Microsoft lanza un plan de bajas voluntarias para 60.000 empleados

Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en LinkedIn Enviar por email Seguir a Expansión en Google Haz que nuestras noticias aparezcan en tus búsquedas La oferta de bajas voluntarias alcanza a alrededor de una cuarta parte de la plantilla mundial de Microsoft.

Microsoft ha anunciado un plan de bajas voluntarias dirigido a 60.000 empleados , algo más de una cuarta parte de su plantilla mundial, en un nuevo movimiento para adaptar su fuerza laboral a las necesidades del negocio, mientras dispara las inversiones en inteligencia artificial.

La compañía tecnológica contaba con 223.000 empleados a 30 de junio, frente a los 228.000 de un año antes, según recoge en las cuentas de su último ejercicio fiscal. Microsoft recortó 4.800 puestos de trabajo en julio , alrededor del 2% de la plantilla, y realizó nuevos despidos de cientos de trabajadores en septiembre. En 2025, anunció un plan de recorte laboral que afectó a más de 15.000 trabajadores.

El programa estará disponible para empleados de algunas divisiones de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India . La organización comercial, algunas áreas de ingeniería y determinadas funciones corporativas han quedado fuera.

“Esta oferta da a los empleados que reúnan los requisitos y que puedan estar considerando un futuro fuera de la compañía una nueva opción para realizar ahora esa transición con apoyo”, explicó Amy Coleman, directora de Recursos Humanos de Microsoft, en el comunicado remitido ayer a la plantilla. Según Coleman, la iniciativa da además a las divisiones participantes “otra forma de adaptar su plantilla a unas necesidades cambiantes”.

La compañía no ha vinculado este nuevo plan a las eficiencias generadas por la IA . Cuando anunció los despidos de julio, Microsoft insistió en que los puestos eliminados entonces no estaban siendo sustituidos por la inteligencia artificial, aunque reconoció que la tecnología estaba automatizando tareas y cambiando la forma de trabajar.

La pasada primavera, Microsoft abrió el primer programa de jubilaciones voluntarias de su historia , dirigido a unos 8.750 empleados estadounidenses. El plan estaba limitado a trabajadores que cumplieran determinados requisitos de edad y antigüedad. En aquella ocasión, más del 30% de los profesionales que podían acogerse decidió adherirse a la oferta, según desveló Microsoft.

El nuevo programa es mucho más amplio. No exige una edad o una antigüedad determinadas y pueden acogerse empleados de mayor rango, incluidos algunos vicepresidentes.

Este primer programa tuvo además consecuencias sobre los posteriores ajustes de plantilla. Microsoft explicó en julio que la elevada aceptación de las jubilaciones voluntarias permitió reducir el número de puestos que recortó entonces. Finalmente, los despidos afectaron a 4.800 profesionales.

El nuevo ajuste llega además en plena ola de inversiones de Microsoft para ampliar la infraestructura necesaria para la inteligencia artificial. La compañía, que presentará resultados el 28 de octubre, está destinando cantidades récord a centros de datos. Para el conjunto del ejercicio 2026, esta partida se situó en torno a 175.000 millones de dólares, y la compañía ha advertido que el gasto seguirá creciendo en 2027 por la fortaleza de la demanda.

La intensidad del gasto está obligando a las grandes tecnológicas a prestar más atención a la eficiencia y a la generación de caja. En el caso de Microsoft, el flujo de caja libre se redujo un 23% en el último trimestre, hasta 19.640 millones de dólares.

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Fuente: Xataka Tecnología